残業を減らすようにしたり、仕事業務過多にならないようにすることは凄く大事なことです。
ですがそれはあくまで環境整備の一環にしかすぎません。
上記の項目が出来れば良い会社とはなりません。
ニュース記事で
｢ゆるい大企業｣を去る若手たち。
ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由
参照元：https://www.businessinsider.jp/post-252302
という記事を読みました。

大事なことは「成長」「貢献」「人間関係」などの会社で働く存在意義が重要ではないでしょうか？
そして、会社はそのキヅキを与えてあげることではないかと思ってます。
社員の存在意義を感じる価値観をマネージャーが把握して日々1on1面談で話し合うことは凄く重要だと思ってます。
なかなか習慣化することは難しいですがそれでも向き合っていきたいと思います。

【大宮／ 佐藤政之】
～今日の一言～
マネージャーが今期は2名増えました！
まだまだ枠が空いてますので採用活動と育成頑張ります！！

※※※スタッフ募集中!!※※※
■募集エリア
横浜・大宮・千葉
■募集職種
営業・Webディレクター